ТК ПМР: Глава 20. Общие положения

ТК ПМР: Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения

1. Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)- государственный минимальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемый в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.
4. Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
5. Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
6. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
7. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
8. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
9. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

• а) величина минимального размера оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике;
• б) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Приднестровской Молдавской Республике;
• в) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• г) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• д) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• е) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с законами;
• ж) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• з) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
• и) сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 131. Формы оплаты труда

1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Приднестровской Молдавской Республики (в рублях).
2. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Приднестровской Молдавской Республики и международным договорам Приднестровской Молдавской Республики.
3. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, в виде долговых обязательств, расписок, купонов, не допускается.

Статья 132. Оплата по труду

1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
2. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.