ТК ПМР: Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

ТК ПМР: Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 289. Сезонные работы

  1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 (шести) месяцев.
  2. Перечни сезонных работ утверждаются уполномоченным на то исполнительным органом государственной власти.

Статья 290. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

  1. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
  2. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 (два) календарных дня за каждый месяц работы.

Статья 292. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

  1. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 (три) календарных дня.
  2. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.
  3. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Кнопка «Наверх»
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x