ТК ПМР: Глава 52. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Приднестровской Молдавской Республики, а также в представительства исполнительных органов государственной власти и государственных учреждений Приднестровской Молдавской Республики за границей

ТК ПМР: Глава 52. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Приднестровской Молдавской Республики, а также в представительства исполнительных органов государственной власти и государственных учреждений Приднестровской Молдавской Республики за границей

Статья 317. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Приднестровской Молдавской Республики, а также в представительства исполнительных органов государственной власти и государственных учреждений Приднестровской Молдавской Республики за границей

Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Приднестровской Молдавской Республики, а также в представительства исполнительных органов государственной власти и государственных учреждений Приднестровской Молдавской Республики за границей производится Президентом Приднестровской Молдавской Республики и специально уполномоченными исполнительными органами государственной власти и государственными учреждениями Приднестровской Молдавской Республики.

Статья 318. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Приднестровской Молдавской Республики за границей

1. С работником, направляемым на работу в представительство Приднестровской Молдавской Республики за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 (трех) лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
2. При направлении на работу в представительство за границей работника, занимающего должность в соответствующем исполнительном органе государственной власти или государственном учреждении Приднестровской Молдавской Республики, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая работа (должность).

Статья 319. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Приднестровской Молдавской Республики за границей

Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Приднестровской Молдавской Республики за границей, определяются трудовыми договорами, которые не могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.

Статья 320. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Приднестровской Молдавской Республики за границей

Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства Приднестровской Молдавской Республики за границей, устанавливаются Президентом Приднестровской Молдавской Республики с учетом условий в стране пребывания.

Статья 321. Основания прекращения работы в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей

1. Прекращение работы в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим исполнительным органом государственной власти или государственным учреждением Приднестровской Молдавской Республики или заключении с ним срочного трудового договора.
2. Работа в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

• а) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
• б) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
• в) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
• г) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
• д) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
• е) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
• ж) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше 2 (двух) месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Президентом Приднестровской Молдавской Республики.

3. При прекращении работы в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу исполнительного органа государственной власти или государственного учреждения Приднестровской Молдавской Республики, производится по подпункту б) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами.